Biežāk pieļautās kļūdas darba intervijā

Pat neapzinoties, mēs bieži vien pieļaujam kļūdas gandrīz katrā darba intervijā. Vai tu zini, ko vajadzētu darīt, kad atrodies darba intervijā? Vai maz pastāv kādi noteikti standarti, pēc kuriem uzvesties? Protams, pieklājības normas prasa dažas lietas stingri ievērot, pretējā gadījumā, intervētājam atstāsi sliktu pirmo iespaidu. Noteikti atvelti laiku, lai apskatītu biežāk pieļautās kļūdas un centies no tām izvairīties.

Nepiemērots apģērbs
Kad tu dodies uz darba interviju, svarīgi atcerēties, ka jāģērbjas profesionāli nevis kā Dāņiem! Lai gan apģērbs varētu variēt no tā, kādam amatam tu piesakies, tomēr tam ir jābūt biznesa ikdienas apģērbam. Nedrīkst vilkt pārāk izaicinošu, īsu, kā arī sporta apģērbu. Protams, nav jāaiziet galējībās un jāvelk no skapja smokings, tomēr galvenais ir izskatīties pieklājīgi. Atceries, ka pašam apģērbam ir jābūt tīram un izgludinātam.

Kavēšana
Ikviens zina, ka pirmais iespaids ir pats svarīgākais, tāpēc ierašanās ar nokavēšanu atstās neizdzēšamu pirmo iespaidu. Daudz informācijās ir teikts, ka, ja tu nokavē darba interviju, tad vari nemaz nedoties iekšā. Kavēšana neliecina, ka esi ieinteresēts darbā, turklāt potenciālais priekšnieks varētu padomāt, ka tu kavēsi katru darba dienu. Lai nerastos šādi pārpratumi, dodies uz interviju labu laiku iepriekš – gadījumam, ja pa ceļam gadītos kādi sarežģījumi. Ierašanās piecas vai desmit minūtes iepriekš parādīs tavu punktualitāti. Tomēr atceries, ka arī pusstundu sēdēt un gaidīt vestibilā savu intervijas sākšanos nebūs labais tonis. Ja esi ieradies kādu pusstundu ātrāk, labāk pasēdi tuvākajā kafejnīcā pāris minūtes, un dodies uz norunāto vietu tikai desmit minūtes iepriekš.

Neņem savu dzeramo
Ja tev nepieciešams padzerties, dari to pirms intervijas, bet nekad neņem iekšā līdzi savu dzeramo. Tas ir ne tikai neprofesionāli, bet arī novērsīs tavu uzmanību uz jautājumu atbildēšanu. Tev intervijas laikā ir jāuztur acu kontakts, tāpēc dzeršana un meklēšana pēc ūdens pudeles radīs neprofesionālu skatu. Turklāt, tu vari uztraukumā izliet dzērienu uz sava krekla un diezin vai būsi sagatavojies šādam scenārijam un paņēmis pārvelkamās drēbes.

Neizmanto mobilo telefonu intervijas laikā
Pirms dodies iekšā darba intervijā, neaizmirsti izslēgt savu tālruni. Ne tikai atbildēšana, bet arī skaņas atstāšana ir rupjš žests, kā arī diezgan skaidrs vēstījums potenciālajam darba devējam, ka darba iegūšana nav tava prioritāte. Noliec telefonu somā un pretojies vēlmei pārbaudīt tā saturu intervijas laikā. Protams, situācijas ir dažādas, un, ja gaidi kādu svarīgu zvanu (saistībā ar ģimeni, no ārsta, vai ko citu), pirms sākas intervija, noteikti paskaidro īsu situāciju intervētājam.

Nerunā pārlieku daudz un visu laiku
Nekas nav sliktāks, kā intervēt kādu, kurš runā, runā, runā.. un runā. Intervētājs grib zināt atbildes uz sev interesējošiem jautājumiem, nevis visu tavu dzīves stāstu. Paturi atbildes pietiekami kodolīgas, kas koncentrētas uz konkrēto jautājumu. Darba intervija nav vieta, kur stāstīt visu savu personīgo dzīvi, sākot ar māju, laulāto draugu, bērniem, vai daudz citām tēmām. Nav svarīgi, cik pirmajā brīdī sirsnīgs un viesmīlīgs liekas potenciālais, paturi profesionālu sarunu un nestāsti savas problēmas.

Pievērs uzmanību visam
Neatļaujies iegrimt savās domās intervijas laikā. Pirms dodies uz darba interviju, pārliecinies, ka esi pietiekami atpūties un izgulējies. Ja tu esi apjucis un pazudis kādā no jautājumiem, tas izskatīsies ļoti slikti darba devēja acīs. Ja tu tāds esi darba intervijas laikā, potenciālais priekšnieks varētu padomāt, ka darba dienā arī būsi tikpat izklaidīgs. Ja tev liekas, ka tava uzmanība slīd prom no intervijas, veic dažus pasākumus: uzturi acu kontaktu, noliecies nedaudz uz priekšu, pilnībā neatguļoties krēslā un uzmanīgi klausies visā, ko tev stāsta.

Paldies par raksta materiālu sagatavošanu penge247.dk/!

Vairumam cilvēku darba zaudēšana ir postoša pieredze. Neatrodot uzreiz darbu, tas attur no turpmākiem meklējumiem un ar laiku pazūd motivācija vispār atvērt kādu darba sludinājumu. Visiem zināms, ka, jo ātrāk uzsāksi darba meklēšanu, un vairāk laiku tam veltīsi, jo lielāka iespēja, ka meklēšanai būs pozitīvi rezultāti. Ilgie darba meklēšanas rezultāti var novirzīt no tām daudzajām lietām, kāpēc tu varētu būt labākais kandidāts amatā – tāpēc vēlreiz atkārtosim tās vērtības un pareizos veidus, kā sevi reklamēt nākošajā darba intervijā vai prestamos rapidos.

1. Tici savām spējām
Ja tu pats neesi pārliecināts savai profesionālajai vērtībai, tad kā tu spēsi pārliecināt, ka esi labākais kandidāts? Notici arī savām spējām, ko esi apguvis un ko māki. Runā pārliecinoši par visu, ko esi apguvis dzīves laikā. Arī tad, ja neesi pārliecināts, ka proti strādāt nepieciešamā amatā, apzinies savas spējas apgūt jaunas lietas – arī tas darba devējiem ir ļoti svarīgi.

2. Esi uzmanīgs, ko publicē savos sociālos portālos
Laikā, kad esi aktīvā darba meklēšanā, arī darba devēji vēlas apskatīt visus kandidātus, kuri ir iesūtījuši savu CV. Tāpēc, sava tēla spodrināšanai, neatstāj nekādu informāciju, kas varētu darboties kā personīgā sabotāža.

3. Iestrādā dienas rutīnu, it kā tev jau būtu darbs
Velti dienā tik daudz laika darba meklēšanai, it kā tev jau būtu darbs. Tas nozīmē, ka veic sludinājumu lasīšanu vai dodies uz privātām sarunāt astoņas stundas dienā – tikpat ilgi cik standarta darba diena. Celies tāpat kā iepriekšējā darbā, jau no agra rīta, un piešķir sev noteiktu pusdienas laiku, piemēram, no 1 līdz 2 pēcpusdienā, kad paēst, un tad atsāc darba meklēšanu. Centies saglabāt veselīgu attieksmi, projicējot vēlmi mācīties. Tavs iepriekšējais darbs vairs nepastāv, tādēļ tev ir nepieciešams attīstīt vairāk jaunas prasmes.

4. Atjauno un pārskati savu CV
Cenšoties iegūt kādu konkrētu amatu, nepieciešams pielāgot savu CV vēlamai profesijai. Pirms iesniedz savu CV, pārliecinies, ka tas satur dažus no galvenajiem atslēgas vārdiem, kas tika izklāstīti darba aprakstā. Lietot tādus terminus, kas attiecas uz konkrēto darbu un nozari. Tā tu vari ieinteresēt intervētāju, ka apzinies, kāda situācija šobrīd valda darba tirgū. Iesaisti visu iespējamo pieredzi, kas saistās ar darbu, vai brīvprātīgām organizācijām, kā arī pasākumus, kas ir sekmējuši pieredzi darba sfērā.

5. Palīdzi cilvēkiem sev apkārt
Laikā, kad esi bezdarbnieks, ir pilnīgi saprotams, ka tavā galvā jaucas domas, kas saistās tikai ap tevi pašu. Bet tu daudz vairāk sev palīdzētu, ja atrastu kādu iespēju palīdzēt un pievienot vērtību arī kādam citam. Dažkārt nesavtīga palīdzība var beigties ar negaidītu rezultātu, kad cilvēks var sniegt arī tev palīdzību. Ļoti noderīgi gan pašsajūtai, gan arī priekš savas pieredzes ir pieteikties labdarības organizāciju veiktajos pasākumos kā brīvprātīgais palīgs. Tas sniedz tev iespēju apgūt jaunas lietas, turklāt, iegūsi daudz kontaktus, un, iespējams, arī vainagosies ar jauna darba iegūšanu. Ejot sabiedrībā un darot dažādas aktīvas lietas, ir daudz lielāka iespēja iegūt darbu, nekā sēdēt vienam mājās un cauru dienu rullēt uz leju visus darba sludinājumus.

6. Iemācies arī atteikties no piedāvājuma
Ilglaicīga dzīvošana bezdarbnieka statusā var būt ļoti mokoša, un tad, kad esi izsmēlis pēdējo enerģijas lādiņu, liekas, ka piekritīsi pirmajam sludinājumam, kas tev apstiprinās. Taču šādi tu vari iekulties vēl lielākās problēmas, ja jaunais darbs tev patiesībā nepatiks jau kopš pirmās darba dienas un creditos personales. Dodies uz darba interviju ar mērķi arī noskaidrot, vai tev pašam šis darbs būs nepieciešams, neizrādot nekādu izmisuma stadiju. Tā tu ātri vien vari sevi pazudināt, un drīz atkal nokļūt darba meklētājos, ja pieņemsi darbu, neapzinoties, cik garas būs maiņas, nepiemērots atalgojums vai citi nepiemēroti apstākļi.

Dzērvenes ir garšīgas un ļoti noderīgas ogas, tām piemīt daudz labu īpašību un viena no tām ir spēja dziedināt.

Dzērvenes parasti ievāc rudens pēdējos mēnešos. Tās aug mitros purvos un bieži vien, tās nav iespējams savākt, kamēr neiestājas sals. Dzērvenes ir ļoti pieticīgas ogas un purvainā apkaimē, tās ir iespējams izaudzēt pat pašiem. Sākot ar 19. gadsimtu, lielas ogu plantācijas parādījās Skandināvijā, Polijā, Kanādā un Baltkrievijā sms lån.

Dzērvenes satur daudz C vitamīna, tajā ir arī B, K un PP grupas vitamīni, ēteriskās eļļas, karotīns un daudz, mūsu dzīvībai nepieciešamo minerālvielu – dzelzs, vara, sudraba, joda, magnija, cinka, kālija. Tajās ir organiskās skābes, betaīns un pektīns, augsts tiamīna, niacīna un pirodoksīna līmenis. Dzērvenes satur sabalansētu, cilvēka organismam nepieciešamo vielu kompleksu, tāpēc tās arī ir tik vērtīgas un dziednieciskas. Tieši tāds, pareizs mikroelementu savienojums ļauj mūsu organismam tik labi uzņemt visas, dzērvenēs esošās, noderīgās vielas.

Bioloģiski aktīvo vielu ziņā, ar dzērvenēm nav spējīgas sacensties nevienas cits ogas, ja nu vienīgi upenes. Tās normalizē vielmaiņu un nostiprina organisma spējas pretoties dažādām slimībā smslån med betalningsanmärkning.

Tautā dzērvenes tiek uzskatītas par dabīgām antibiotikām, kuras ļauj organismam cīnīties ar elpošanas ceļu slimībām. Dzērveņu morsu, jau kopš seniem laikiem lieto pret drudzi, izmanto temperatūras pazemināšanai un kā urīndzenošo līdzekli. Veiktie izmeklējumi pierādīja, ka šīs ogas ir spējīgas pastiprināt vairākas reizes antibiotiku iedarbību. Īpaši svarīgi tas ir mūsdienās, kad ir parādījušās baktērijas, kuras ir noturīgas pret tradicionālajām ārstēšanas metodēm.

Dzērveņu sula, palīdz no organisma izvadīt toksīnus. Lietojot dzērvenes un dzērveņu dzērienu, mēs ārstējam smaganas un citas mutes dobuma slimības. Ir novērots, ka dzērvenes uzlabo nieru darbību žults izvadīšanas sistēmas darbību. Dzērvenes satur vielas, kuras palīdz novērst urīnceļu iekaisumu.

Zinātnieku veiktie izmeklējumi ir pierādījuši, ka svaigas dzērveņu ogas un dzērveņu sula ir spējīga normalizēt holesterīna līmeni asinīs, samazināt trombu veidošanos asinsvados. Regulāri lietojot dzērvenes, paaugstinās asinsvadu elastība un izturība.

Dzērvenes, mūsu ikdienas ēdienkartē, parasti parādās rudens beigās vai ziemas sākumā. Uzglabāt, šīs vērtīgās ogas var ļoti ilgi, tāpēc, pat visaukstākajos ziemas mēnešos, tās ir spējīgas bagātināt mūsu organismu ar visiem nepieciešamajiem, vitamīniem un minerālvielām. Dzērvenes ir ļoti noderīgas bērnu veselībai, tās paaugstina imunitāti, uzlabo ēstgribu, palīdz novājinātiem bērniem, it īpaši pēc slimošanas, tās palīdz atveseļoties gan pieaugušajiem, gan bērniem lån utan uc. Dzērveņu morsa lietošana palīdz cilvēka justies mundrākam, samazina nogurumu, paaugstina darba spējas un aktivitāti.

Dzērveņu morsu iesaka tuberkulozes slimniekiem un sievietēm, kurām ir ginekoloģijas saslimšanas. To var lietot kopā ar granātābolu sulu anēmijas ārstēšanai. Dzērveņu morss palīdzēs ja ir cukura diabēts, tāpēc, ka tas ir spējīgs stimulēt aizkuņģa dziedzeri. Ir zināmi gadījumi, kad dzērvenes izmantoja locītavu ārstēšanai. Sulas un ogu uzlējuma lietošana ir mazinājušas sāpju sajūtas, mazinājušas tūsku un veicinājušas ātrāku izveseļošanos.

Regulāra dzērveņu lietošana nostiprina nagus un pasargā matu no izkrišanas. Dzērvenes var pievienot mājās gatavotajām maskām un losjoniem, kuri ir paredzēti sejas tīrīšanai. Tās ir lielisks dabisks līdzeklis piņņu un to radītā iekaisuma ārstēšanai. Dzērvenes satur daudz antioksidantu, tāpēc senatnē tās tika sauktas par “jaunības ogām”.

Dzērvenes nav ieteicams lietot, ja jums ir paaugstināta kuņģa skābe, gastrīts vai kuņģa čūla, kā arī, ja ir zarnu trakta iekaisums.

Pašreklāma ir nepieciešama ikvienam, kurš ir darba meklējumos vai jau strādā kādā amatā. Vienalga, vai esi ārštata mākslinieks un strādā no mājām vai rūdīts dizaina profesionālis credit rapid online, ikvienam pašreklāma nāks tikai par labu. Bet kā pacelt reklāmu par sevi zelta stāvoklī? Nepieciešamas lielas prasmes un apņemšanās, lai sevi veiksmīgi reklamētu. Paši svarīgākie un nemainīgie ir zelta likumi, kurus jāievēro ikvienam, kurš vēlas sevi reklamēt.

1. Zini savu auditoriju
Vienmēr pārzini savu auditoriju. Ja cilvēki ir kaut nedaudz ieinteresēti par tevi, sniedz viņiem iespēju interesēties ar lielāku jaudu. Iepriekš apdomā, ko tu vēlies teikt citiem cilvēkiem, neļauj uztraukumam izbojāt visu sakāmo. Padomā par to, ko vēlies sasniegt, un kāpēc konkrētais darbs ir lielākais ķēdes savienojums visā shēmā. Ja tavs uzdevums ir reklamēt sevi kā uzņēmuma darbinieku, tad centies to izdarīt tā, lai visi saprot, cik nozīmīgā amatā darbojies un kā tas var noderēt visai auditorijai. Apzinies, kā labāk sazināties ar visādu paaudžu klientiem. Īpašas rūpes vienmēr ir nepieciešamas jaunākajiem un vecākajiem pircējiem. Protams, nevar aizmirst arī par pieaugušajiem, jo cilvēki ir ļoti dažādi. Iespējams, būs situācijas, kad vecs cilvēks nevēlēsies īpašu uzmanību, turpretī pieaugušais ap 40 būs tik kaprīzs, ka nu jācenšas izdabāt visām vēlmēm.

2. Esi vienmēr klāt
Darba pasākumi, sociālās tikšanās un apspriedes vietas, tiešsaiste – tās ir vietas, kur vienmēr parādīt sevi no labās puses. Tu neiegūsi simtprocentīgus klientus tikai runājot vien – viņiem ir jāredz tavi darbi. Pārliecinies, lai vienmēr būtu laba sasniedzamība, tavs Facebook profils nav piebāzts ar informāciju, kas neliecinātu par labu un kvalitatīvu darbinieku (piemēram, rupji teksti, ballīšu fotogrāfijas). Ja klients vai potenciālais darba devējs redzēs šāda rakstura bildes vai ierakstus, tas neko labu par tevi neliecinās credite nevoi personale. Esi radošs, un vari izveidot interesantu paziņojumu, kā ar sevi iepazīties. Ja tev jāreklamē sevi kā potenciālo darbinieku, izdari to radoši – nebaidies darīt to, ko nekad neesi veicis, piemēram, veido prezentācijas.

3. Radi kaut ko vērtīgu
Ja tu gatavojies ieguldīt savu laiku un enerģiju uz kaut ko, lai pārstāvētu savu darbu un spējas, paturi prātā, ka idejām ir jābūt ļoti vērtīgām. Mēs visi esam apkrauti ar daudz nevajadzīgām un kaitinošām reklāmām, tāpēc nepadari savējo par vienu no tādām. Izmanto kaut ko, kas ir pārāk labs, lai no tā atteiktos.

4. Izpēti tirgu
Tāpat kā ir teiciens, ka nedrīkst likt visas olas vienā grozā, tad arī uz pašreklāmu jāskatās tādā pašā virzienā. Centies veicināt savu darbu, iesaistot vairākus mediju kanālus – tie var būt sociālie mediji, dažādi katalogi un citas lietas. Sociālie portāli ir visbiežākais avots, kur daudzi cilvēki iegūst sev noderīgu informāciju. Tev ir jāizprot, kas šobrīd mārketinga tirgū ir pats svarīgākais, un kā to varētu apvienot ar savu nozari, kurā vēlies attīstīties.

5. Esi vienmēr pozitīvs
Centies sevi savaldīt un domāt tikai pozitīvā virzienā. Arī tad, ja dabūsi 100 atteikumus, iespējams, ka 101 būs tieši tava laimīgā loze. Izbaudi šo procesu – sevis reklamēšanu – tā galu galā var izrādīties ļoti laba pieredze. Noteikti neaizmirsti pajautāt viedokli par savu reklāmu. Tev ir jāzina, kas ir jāuzlabo, kādi piemēri vairāk jāiesaista, ko nav efektīvi izmantot. Iemācies labi attiekties pret kritiku, jo arī tā veido labu pieredzi.

Pārvaldīt darba un mārketinga komandu nav viegli. Patiesībā, nevienu komandu nav viegli pārvaldīt. Mēs visi esam mācījušies skolā, kur bija jāveic kāds projekts vienā komanda ar citiem. Vai atceries, cik dažreiz ir grūti saprasties un novienoties par pareizāko lēmumu? Sagrupējot kopā dažādus cilvēkus ar atšķirīgu domāšanu var novest pie viedokļu sadursmēm. Šāds pats princips darbojas arī pieaugušo dzīvē – ja darba vidē jādarbojas vienā komandā, un, ja kādam ir citādākas idejas pikavippi, var radīties konflikts.

Efektivitāte ir darbības rādītājs, kas raksturo procesu, kurā izmanto zemāku izejvielu summu, lai radītu lielāku apjomu. Efektivitāte attiecas uz visu izejvielu izmantošanu, kas ražo konkrētu produkciju, ieskaitot personisko laiku un enerģiju.

Produktivitāte, no otras puses, ir vidējais mērījums ražošanas efektivitātei. To var izteikt kā attiecīgi izejvielas pret produkcijas apjomu. Kad visa produkcija un izejvielas ir iekļautas produktivitātes pasākumā, to sauc par kopējo produktivitāti.

Efektivitāte ietekmē produktivitāti, kas tādējādi ietekmē rentabilitāti. Tas nozīmē: izmantojot vismazāko ieguldījumu, iegūstot maksimālo produkcijas summu, uzņēmumam ir iespēja ietaupīt līdzekļus. Tas, savukārt nozīmē, ka samazinātas izmaksas = lielāka peļņa. Rentabilitāte parasti ir viens no galvenajiem mērķiem jebkurā uzņēmējdarbībā, lai uzlabotu efektivitāti un produktivitāti, jo, kurš gan vēlas tērēt naudu?

Komandas veidošana un nostiprināšana
Lai komanda strādātu efektīvi un produktīvi, nepieciešama komandas locekļu saliedētība. Darbinieku savstarpējās attiecības ir komandas mugurkauls, pretējā gadījumā varētu rasties neskaitāmas problēmas. Vislabākais veids, kā nostiprināt komandas attiecības ir kopīgi iesaistīties kādās aktivitātēs. Iespējams, varat izvēlēties darbības, kas saistītas ar uzņēmumu.

Apmācības
Darbinieku produktivitāte lielā mērā ir atkarīga no darbinieku iemaņām. Attiecībā uz mārketingu, speciāla apmācība var palīdzēt darbiniekiem palielināt savas zināšanas par to, kas jauns notiek ar darbu saistītās nozarēs. Darbinieki var pievienoties konferencēs, lasīt jaunas grāmatas, iesaistīties mācību programmās tiešsaistē.

Ieklausies savos darbiniekos
Tas liekas pašsaprotami, bet komunikācijai patiešām ir būtiska loma komandas darbā. Tev ir jāizprot darbinieku vajadzības, kā arī idejas, kā viņiem palīdzēt. Ja darbinieki jūtas neuzklausīti un pat atstumti, viņi nejūt nekādu motivāciju strādāt. Tāpēc, pārliecinies, lai darbiniekus viss apmierina. Laimīgs darbinieks ir tieši tik proporcionāls ienesīgam biznesam.

Finansiālie stimuli
Parasti, darbinieki meklē darba vietu, lai nopelnītu naudu. Tomēr, ja darbs ir saistīts ar klientiem, tad ir jūtama starpība starp standarta algu un par padarīto apjomu algu. Daži papildus finansiālie stimuli var ietekmēt veiktspēju un efektivitāti, jo palielinās arī darbinieku motivācija. Piemēram, prēmiju piešķiršana mēneša darbiniekam var motivēt tos būt efektīvākiem.

Atbildīgo uzdevumu deleģēšana
Ja tu neizplānosi darba sadali pamatojoties uz darbinieka prasmēm, var radīt iekšējā komandā nesaskaņas. Tāpēc, lai izprastu savu komandu daudz labāk, uzdod uzdevumus, pamatojoties uz stiprajām pusēm un prasmēm, kuras komandas locekļi vēlas asināt un papildināt.

Atbilstošs vadības stils
Atkal, lai izprastu savu komandu, nepieciešams arī izprast, vai tavs vadīšanas stils ir pieņemams. Ja komandas locekļi ir nepieredzējuši darba sfērā, tad galvenā uzdevumu sadale jāveic tev pašam. Taču, ja komandas biedri ir jau ar lielu darba pieredzi šajā amatā, viņi jau paši zinās kā un ar ko tikt galā, bet tikai grūtākos jautājumus apspriežot ar vadītāju koroton laina. Pieņemot nepareizus valdīšanas stilus pastāv liels risks. Hipotētiski, kas varētu notiks, ka nepieredzējušiem komandas biedriem tiek pieņemts brīvais vadīšanas stils, kur visas darbības ir uz viņu pašu atbildības? Ja atstāsi viņus vienus pašus risināt problēmas un strādāt ar jaunām ierīcēm, būs lieli uzņēmuma zaudējumi.

Doma par biznesa uzsākšanu ir bijusi veiksmīga un uzņēmums ir izveidots. Pirmais solis vienmēr ir pats grūtākais. Ja esi pārkāpis pirmo slieksni un izveidojis savu biznesu, tad jāsāk domāt par otro soli – kā veicināt biznesa attīstību. Došu pāris padomus, kādi būtu nākamie punkti, kā īstenot lieliska biznesa uzplaukumu.

Izveido atbilstošu un atmiņā paliekošu logotipu

Rūpīgi izveidots zīmols sniedz atpazīstamību un tieši tādam ir jābūt katra biznesa mērķim. Izveido savu logotipu, izdrukā daudz vizītkartes, kuras izdalīt ieinteresētajām personām, veicini reklamēšanu citās tirdzniecības un sociālās vietās. Veido sava biznesa nosaukumu īsu, konkrētu un atmiņā paliekošu. Ja uzraksts būs garš, vai logotipā tas būs pilnībā nesalasāms, – nevarēsi ieviest atpazīstamību. Izvēlies pareizo formātu, lai logotips izskatītos vizuāli pievilcīgs.

Sazināšanās ar uzņēmējiem, klientiem, konkurentiem

  • Tev ir jāpārzina sava biznesa sfēra – cik plašs ir tirgus, kādas inovācijas var ieviest, kādas tehnikas izmanto konkurenti. Daudz jautājumi ir jārisina, tiekoties personīgi ar daudz personām. Uzņēmējdarbības veicināšanai nepieciešams:
  • Apmeklē sociālās sanāksmes, kurās piedalās ieinteresēti cilvēki no abām pusēm – gan klienti, gan komersanti
  • Iepazīstini sevi un ar savu biznesu šajās sanāksmēs. Paskaidro sava biznesa mērķi un piedāvā savus produktus vai pakalpojumus
  • Izcel sevi pārējo konkurentu vidū
  • Veicini savu biznesu, uzdodot daudzus interesējošus jautājumus diskusiju laikā, lai gūtu pilnīgu informāciju par sfēras tirgu
  • Rosini visus apmeklētos cilvēkus piedalīties sarunā un izteikt savas domas
    ieinteresētajiem cilvēkiem izsniedz savas vizītkartes, piedāvā satikties privātā gaisotnē

Reklāma

Pastāv daudz dažādi veidi, kā var reklamēt savu uzņēmumu:

  • Zīmes, afišas, kas var tikt piespraustas pie attiecīgiem reklāmu stendiem, pie stabiem, pagalmu teritorijās, kur tas ir atļauts
  • Drukātas reklāmas laikrakstos – izveido savas paredzētās reklāmas un piedāvā tās avīžu, žurnālu redakcijām. Izveido savu bukletu un apraksti biznesu.
  • Komerciālas reklāmas – televīzija un radio ir efektīvs veids, lai veicinātu sava biznesa attīstību. Šīs reklāmas nokļūs pie daudz potenciālajiem klientiem, taču ir salīdzinoši dārgākās reklāmas.
  • Sludinājumi – tu vari pats piedalīties reklamēšanā, izveidojot savu stendu ar bukletiem un afišām, un personīgi stāstīt visiem, kuri izrāda interesi. Šādus stendiņus var izvietot pie lielveikaliem, kādā izstādē vai kur citur. Kur var atrast potenciālo auditoriju.
  • Internets – veicini sava uzņēmuma popularitāti tiešsaistē. Izveido domubiedru grupu, kur pulcināt visus ieinteresētos klientus. Šī ir lēta reklāma, un, ja nevēlies veidot speciālu mājas lapu, par kuras uzturēšanu tomēr ir regulāri jāmaksā – tad lapas izveidošana Facebook kontā būs pilnīgi bez maksas. Vari veidot reklāmas un ievietot sociālajos profilos.

Piedāvā atlaides

Izplati savas preces, veidojot regulāras atlaides. Sākumā ir jāveicina preces atpazīstamība, tāpēc izdevīgas atlaides un pievilcīga cena būs tieši laikā, lai to veicinātu. Izveido ne tikai regulāras atlaides, bet arī dažādus suvenīrus, kurus par brīvu uzdāvināt dažādās izstādēs vai citos reklāmas kampaņas pasākumos. Izveido priekšmetus, ar savas firmas logo un palaid to plašajā pasaulē – tās var būt pildspalvas, magnēti, mazie kalendāri vai kas cits.
Mudini klientus runāt par pieredzi tavā biznesā

Tev ir svarīgas katra klienta domas – pozitīvas vai negatīvas. Zināms, ka negatīva pieredze izplatās daudz ātrāk nekā pozitīva. Tāpēc vienmēr centies palīdzēt visiem klientiem, kuri ir nonākuši sliktā pieredzē, iegādājoties tavā biznesā kādu preci. Centies atrisināt problēma pēc labākās sirdsapziņas, lai klients saprot, ka kļūdas tiek labotas. Tā tu novērsīsi savu klientu aizplūšanu pie konkurentiem.

Tehnoloģiju izmantošana nav nekas jauns, un ar to ir saistīti pilnīgi visi biznesa uzņēmēji. Firmas izmanto tehnoloģijas, lai pilnveidotu darbības sfēru un piesaistītu sev jaunus klientus. Teksta turpinājumā sīkāk izklāstīts, kādas ir galvenās iespējas, ko sniedz tehnoloģiju ieviešana uzņēmumā. Un ja ir tehnoloģijas tad nevajag ņemt kredītus (, kas Igauņu valodā ir väikelaen jeb sms laen )

Darbības veicināšana
Gan lielie, gan mazie uzņēmumi sava darba ikdienā izmanto datorus, lai pilnveidotu savu darbību. Grāmatvedība tiek ievadīta datoros izveidotās tabulās, veikti nodokļu un finanšu rēķini. Ar interneta palīdzību lieli uzņēmumi var sazināties ar citām filiālēm, kas nav turpat blakus un pārrunāt darba stratēģiju. Uzņēmumi arvien cenšas automatizēt savu darbu, palielinot ražošanas apjomus. Iekārtas vajag stingri uzraudzīt, lai negadās kādas tehniskas problēmas. Tās vajag regulāri tīrīt un apkopt, tāpēc nevar teikt, ka uzņēmumam pārejot uz automatizētu sistēmu, vairs nevajag darbiniekus. Vajag daudz un ļoti zinošus darbiniekus, kas prot strādāt ar tehnikas iekārtām. Palielinot produktu ražošanas daudzumu, ir iespēja ieviest klientiem tīkamākas zemākas cenas, kas, savukārt, nonāks pie liela preču izpirkuma, palielinot firmas ienākumus.

Efektīva produktu pārdošana
Tikai izmantojot tehnoloģijas sniegtās priekšrocības, pieprasītākie pārdošanas portāli Amazon un eBay ir tikuši tik tālu. Vajag labu biznesa ideju, un ar interneta palīdzību daudz ko var sasniegt. Katrs uzņēmums var izmantot interneta sniegtos pakalpojumus un pārdot savas preces, nesadarbojoties ar veikaliem, un nemaksājot par to papildus summu. Uzņēmēji cenšas uzlabot pircēju tiešsaistes iepirkumu pieredzi, pārdomājot mājas lapas saturu, padarot to ērtāk lietojamu un, protams, uzklausot klientu atsauksmes un ieteikumus. Cilvēkiem, kuriem ik dienu nav iespēja aiziet uz veikalu, ir iespēja gan iegādāties, gan norēķināties ar interneta palīdzību. Pielietojot šādu sistēmu arī savā uzņēmumā, var atvieglot daudzu pircēju dzīvi. Lielu preču tirdzniecībā, pircēju labklājībai, jāievieš arī opcija par preču piegādi pie mājām.

Produktu reklamēšana
Sociālo mediju un interneta vide ir vieta, kur visbiežāk satiekas pārdevējs un pircējs. Uzņēmumi var ievietot savas reklāmas, izsludināt konkursus un akcijas, pastāstīt par jaunumiem, populārākajās interneta vietnēs. Ir izveidotas speciālas pārdošanas grupas, kur cilvēki pērk un pārdod preces. Uzņēmums var ik pa laikam ievietot savas reklāmas šajā grupā, un neviens nevarēs sūdzēties, ka negrib redzēt nekādas reklāmas, jo tam taču šī grupa ir domāta. Uzsveru šīs grupas tāpēc, ka ir zināma tāda sabiedrības daļa, kurus kaitina biežās reklamēšanās sociālajos tīklos, kad ieejot savā portālā, tu redzi tikai reklāmas un reklāmas. Un vēl, ja atnāk vēstule ar reklāmām… Cilvēkiem patīk lasīt reklāmas, tur, kur viņi tās sagaida, piemēram, pārdošanas sludinājumu grupās.

Drošības uzlabošana
Drošība ir nepieciešama gan fiziski, gan virtuāli. Nav efektīvi nolīgt cilvēku, lai tas naktī stāv un sargā telpas. Gadījumi, kad notiek ļaunprātīga ielaušanās ir ir reti, kas, protams, ir labi, tāpēc labāk ir ieviest signalizācijas sistēmu ir izdevīgāk. Mūsdienu tehnoloģijas ir pilnveidotas tā, lai sargātu telpas bez cilvēka uzraudzības. Visbiežāk firmas, kā arī privātpersonas, uzstāda signalizāciju. Atliek ievadīt dažu ciparu kombināciju vakarā, lai aizslēgtu telpas, un no rīta, lai atslēgtu un svarīgie dati un tehnika būs drošībā. Drošības sistēmas tiek instalētas visos uzņēmuma datoros, lai nelabvēļi nevar ielauzties datoros un paņemt svarīgu firmas informāciju. Šādi virtuālie noziegumi var būt sagaidāmi biežāk nekā fiziska ielaušanās, tāpēc datori ir īpaši jāpasargā. Ļoti augstām uzraudzības sistēmām ir jābūt tādos uzņēmumos kā bankas.

Uzgaidāmā telpa rada pirmo iespaidu par tavu biznesu. Jebkurā laikā caur to var iet jauns klients, biznesa partneris vai darba meklētājs. Tai ir jāizskatās nevainojami labi, lai liecinātu tikai pozitīvo par uzņēmumu un nerādītu tumšo daļu. Nav svarīgi cik liela platība ir paredzēta uzgaidāmajai telpai, ir jāpieiet ar izdomu un jāpielieto dažādas viltības, lai to vizuāli paplašinātu un izgreznotu.

Raksts tapis sadarbībā ar mcredit.mx

Izvēlies atbilstoša izmēra mēbeles
Tas, ka krēslam ir jābūt mīkstam un komfortablam, ir skaidrs. Taču, ja uzgaidāmā telpa ir maza, tad ir jāsamazina platība, ko aizņemt uzgaidāmie krēsli. Tie nedrīkst aizņemt visu vietu, lai nerodas saspiestības sajūta. Krēsls nedrīkst būt tikai viens, ir jābūt vismaz komplektam.

Izmanto stratēģisku izkārtojumu
Sakārto mēbeles tā, lai skaidri būtu saprotams galvenais ceļš uz tālākām uzņēmuma telpām. Lai nekas neaizšķērsotu galveno ceļu. Pārējo telpu vajadzētu izplānot saistībā ar durvju un logu pozīciju. Nevajadzētu likt krēslus pie pašām durvīm, lai aukstā laikā klientam nebūtu nepatīkami sēdēt caurvējā katru reizi, kad atveras durvis. Tieši tāda paša iemesla dēļ nevajadzētu zem logiem novietot krēslus. Novieto krēslus tā, lai cilvēks sēžot redz, kad tiek aicināts uz sarunu.

Pievieno mākslas elementus
Tu vari izmantot dažādus mākslas darbus, lai izdekorētu sienas, grīdu vai palodzes. Tās var būt gleznas, zīmējumi, skulptūras vai akmeņu kompozīcijas – jebkas, kas piestāv tavam uzņēmumam. Pašu sienu krāsu gammu vari izveidot interesantāk kā ierasto vienas krāsas tehniku. Mākslas darbi ir iespējami dažādos izmēros, tāpēc tos ir viegli iekļaut kopējā dizainā.

Zaļo augu audzēšana
Dabas klātbūtne, augi un ziedi paceļ cilvēku garastāvokli. Telpa uzreiz izskatās dzīvīgāka un mājīgāka. Augi arī attīra un piešķir svaigu gaisu telpai. Ir pierādīts, ka birojos, kur ir zaļie augi, gaisa kvalitāte ir daudz augstāka, salīdzinot kur augu nav. Pievieno dažus puķu podiņus uzgaidāmajā telpā un cilvēku noskaņojums pacelsies. Tikai nedrīkst aizmirst par augu kopšanu, putekļu slaucīšanu un apliešanu.

Vienmēr tīras telpas
Lai saglabātu profesionālu skatu, uzgaidāmā telpa “lobijs” vienmēr ir jātur tīrībā. Katru rītu vajadzētu pārslaucīt putekļus un izsūkt iepriekšējās dienas sastaigātās smiltis.

Atspirdzinājumu piedāvājums
Ļoti laba ideja savā uzgaidāmajā telpā ierīkot ūdens aparātu. Karstā vasarā var veldzēties ar aukstu ūdeni, bet aukstā ziemā cienāties ar dažādām tējām vai kafiju. Cilvēkiem patīk, ja par viņiem īpaši padomā, un šāds aparāts sniegtu lielāku gandarījumu sēdēt tavā uzgaidāmajā telpā.

Ievies elektronisko zvaniņu
Ļoti noderīgi ir ieviest elektrisko zvaniņu ikreiz, kad klients ienāk pa tavām durvīm. Ir situācijas kad uzgaidāmajā telpā var nebūt neviens no personāla, taču, līdzko izdzird zvaniņa skaņu pie durvīm, tā dodas apkalpot klientu. Apmeklētājs vai apmeklētāji ne vienmēr ir piereģistrējies uz konkrētu laiku, tāpēc, arī tikai tad, ja viņam ir daži jautājumi, nerastos apmulsuma situācijas, kad nav neviens, kas pārstāv uzņēmumu.

Nodrošini lasāmvielu vai izklaides
Ir labi, ja esi padomājis par visām paaudzēm. Dažādas lasāmvielas vai televizors būtu tas, kas nepieciešams. Vēlams, lai žurnāli, pārraide vai grāmatas būtu pēc iespējas pietuvināti tavai uzņēmuma specifikai. Visu lasāmvielu jānovieto blakus krēsliem, lai katru reizi, kad klients vēlas pārmainīt citu žurnālu, viņam nav jāiet pāri visai telpai.

Ievies mūziku
Cilvēkus ietekmē mūzika. Arī tā var būt par labu priekšnoteikumu, ka klients aizies no tava uzņēmuma apmierināts ar sniegto palīdzību vai pakalpojumu. Izvēlies pareizo mūziku, attiecīgi savai specifikai, jo tu zini, kāda mērķauditorija interesējas par tavu biznesu. Ja tā ir uz skaistumkopšanu vērsta specifika, izvēlies relaksācijas mūziku, bet uz komunikācijām un reklāmām vērsta auditorija labāk klausīsies radio atraktīvās pārraides.

Paldies mexikas sponsoram MC

Būt par līderi, ir grūts un atbildīgs darbs. Nemainīgās izmaiņas notiek ik uz soļa, un līderim ir jāmāk tās efektīvi risināt. Līderim ir jāattīsta un jāuzlabo darba spējas, jāveic darbinieku progress un motivācija. Lai gūtu lielus panākumus savā karjerā, šādas vadības prasmes ir ļoti nepieciešamas. Ja vēlies kļūt par līderi un uzlabot savas līdzšinējās prasmes, tad iesaku izlasīt un pārdomāt, ko tu varētu darīt, lai centieni attaisnotos pozitīvi.

1) Izmaini savu domāšanu. Ja tu nebūsi gatavs mainīties, tad paliksi savā rutīnā uz mūžu. Ir jābūt labam paraugam visiem darbiniekiem un jādomā tikai par nākotni. Nedrīkst atgriezies pagātnē, jo tāpat to vairs nevar izmainīt. Līderim ir jāievieš darba procesā inovatīvi jaunumi un idejas. Ja darbā būs pārmaiņas, tad veiksme sekos tām. Tikai patiešām īsti līderi spēj pieņemt savas kļūdas, un saprast, ka kaut kas ir jāmaina esošajā kārtībā.

2) Koncentrējies uz labām attiecībām. Labām attiecībām ir jābūt tavā un darbinieku starpā, tavā un sadarbības partneru starpā, darbinieku savā starpā. Harmoniska darba vieta rada patīkamu strādāšanu un var sasniegt lielus ražošanas apjomus. Gudrs uzņēmējs reiz teicis, ka sākumā ir jāparūpējas par saviem darbiniekiem, un, ja viņi jutīsies labi, tad arī pret klientiem izturēsies labi. Cilvēkiem apkārt tev ir : jāpazīst tevi; jārada simpātijas tevī kā līderī; jāuzticas tev. Darbā ļoti lielu lomu spēlē uzticība. Darbiniekiem ir jāzina, ka savam līderim var uzticēties. Tās pat var nebūt ar darbu saistītas lietas, bet, ja reiz esi draugs un paraugs visiem, tad arī personīgās problēmas vari uzklausīt. Darbiniekiem ir jājūtas tavā uzņēmumā kā lielā ģimenē.

3) Iemācies strādāt gudrāk, nevis grūtāk. Koncentrējies uz savu darba mērķi un iemācies, kā vajadzīgo rezultātu sasniegt vieglā, bet ne paviršā ceļā. Iespējams, ir jāmaina savs ierastais darba režīms, jāpielieto citādāki paņēmieni. Ir jābūt kādai iespējai paveikt to pašu darbu, bet mazākā laika posmā – ir tikai nedaudz jāpadomā.

4) Komunicē un uzklausi. Arī darbiniekiem var būt spīdošas idejas. Jo tieši viņi ir tie cilvēki, kuri visbiežāk sastopas ar klientiem, vai piedalās tieši ražošanas procesā. No malas dažreiz ir grūtāk pamanīt, nekā darot to pašam. Komunikācija ir vislabākais ierocis uz draudzību un labām darba attiecībām. Esi redzams un visiem pieejams, nesēdi visu dienu birojā, kur nedrīkst ieiet neviens darbinieks. Tavai komunikācijai ir jābūt pozitīvai, lai darbinieki redz, ka no tevis nav jābaidās un jāstāsta par problēmām. Tāpat tev ir jānovērtē, ka kāds cenšas uzlabot uzņēmuma darbību, un, uzklausot ideju, vai nu to ievies, vai iekļauj diskusiju tēmā kā vienu no punktiem.

5) Koncentrējies uz panākumiem. Vienmēr esi pozitīvs un neiespringsti ilgā depresijā, ja kaut kas ir neizdevies. Uzreiz ir jāsāk domāt, kas tieši nogāja greizi un kā to uzlabot. Pozitīva domāšana vairo panākumus. Tu vari paveikt daudz vairāk, ja cieši koncentrēsies tikai uz iegūstamiem panākumiem, nevis uz to, kas darba gaitā varētu nesanākt.

6) Izskaties kā līderis. Tas, kā tu esi apģērbies, rada par tevi iespaidu – pozitīvu vai negatīvu, atkarīgs no tevis paša. Ja ieiesi birojā uzvalkā un kaklasaitē, visi sapratīs, ka esi svarīga biznesa persona, bet, ja atnāksi uz darbu beisbola cepurē un T-kreklā, visi drīzāk tevi pielīdzinās picu piegādātājam. Ja vēlies vadīt, tev ir jārāda labs piemērs arī savā ģērbšanās stilā.

Ja esi tikko izveidojis savu uzņēmumu, tad ir jāsāk domāt par sava personāla veidošanu. Iegūt labas iekārtas ir viegli, taču kā iegūt uzticamu un motivētu darbinieku ?

1. Tavs sākums, laba darbinieka meklēšanā, ir uz pareizā ceļa – vispirms ir jāiepazīstas ar piedāvātajiem materiāliem. Ieraksti Googlē, pašķirsti kādas biznesa grāmatas, jo, ja tu nekad neesi pieņēmis darbā kādu cilvēku, tad arī tam vajag zināmas iemaņas. Ne tikai kandidātam, bet arī tev pašam ir jāzina, kā izturēties darba intervijā.

2. Ja vēlies sev uzticamu darba personālu, tad, kā jau biznesa praksē ir plaši izplatīts, painteresējies, vai tavā paziņu lokā nav kāds, kas atbilstu tavai vajadzīgajai profesijai. Nepieņem darbā tikai radniecības dēļ, bet meklē patiešām zinošu speciālistu. Meklēšana paziņu lokā tev lieki ieekonomēs laiku, nebūs jāpiedalās garās darba intervijās, vai arī jāmaksā kādai interneta lapai, par sludinājumu likšanu.

3. Ja sev zināmu iemeslu dēļ nevēlies pieņemt darbā paziņas, tad interneta lapās var ievietot darbinieku meklēšanas sludinājumu. Korekti izstāsti par uzņēmumu, kādu darbinieku meklē, un kādi būs viņa darba pienākumi. Obligāti lūdz sūtīt CV, bet neaizmirsti, ka tev tie visi būs arī jāpārlasa. Nosaki termiņu, cik ilgā laikā tu pieņemsi iesūtītos CV (visbiežāk tās ir 2 nedēļas), un no kura laika gribētu uzsākt kopīgu darbu.

4. Kad saņemti CV, sāc ar to pārskatīšanu. Neizlaid nevienu eksemplāru, jo varbūt tieši tur tu palaidīsi garām savu īsto darbinieku. Pieklājīgi ir atbildēt uz visām iesūtītajām vēstulēm. Arī tad, ja neesi izvēlējies attiecīgo kandidātu. Uzaicini vislabākos potenciālos darbiniekus uz darba pārrunām, un pats sagatavojies tām.

5. Darba intervija ir iepazīšanās jūsu abu starpā. Tu iepazīstini ar sevi un uzņēmumu, bet pretendents vēlreiz pastāsta par savām darba spējām, motivāciju un noderīgumu tavā uzņēmumā. Esi zinošs par to, ko pretendents ir uzrakstījis savā CV, un pajautā kādu padziļinātu jautājumu no tā ierakstiem. Nebaidies pajautāt, lai pretendents parāda savas prasmes, ko norādījis. Pārbaudi svešvalodas zināšanas, datora lietošanas prasmes, ja tas ir svarīgākais ieņemamajā amatā.

6. Pievērs uzmanību visiem sīkumiem, kas notiek darba intervijā, sākot no pirmās minūtes, kad kandidāts ienāk tavā kabinetā. Vai viņš laicīgi ir ieradies ar, vismaz, piecu minūšu rezervi, vai kavē jau pirmajā dienā. Svarīga ir runas valoda – kāds ir tonis, vai nav pārāk kluss un bailīgs, vai ir plašs vārdu krājums un citas nianses, ja tās ir vajadzīgs amatam. Svarīgs ir iespaids, kādu viņam esi radījis par uzņēmumu un veicamo amatu, vai viņš pats ir ieinteresēts. Nav izslēgts, ka, varbūt kandidāts ir pārpratis kādi būs pienākumi, un pēc tam vairs nav pārliecināts, vai gribēs to darīt. Labāk ir uzreiz saprast, vai darbs patīk, nevis to pamest jau pirmajā mēnesī. Tad tev atkal būs jārīko darbinieka meklēšanas kampaņas.

7. Noteikti veic divas darba intervijas kārtas, kur pirmajā no vairākiem darbiniekiem atlasi tikai dažus, kas visspēcīgāk izcēlās uz pārējo fona. Otrajā darba intervijā varbūt izvadā pa darba telpām, iepazīstini ar darba kārtību personīgāk. Izdomā varbūt ko atraktīvāku kā sēdēšanu vienam pret otru un solījumu bārstīšanu.

8. Izvēloties pašu labāko kandidātu, centies jau ar pirmo darba dienu integrēt pārējā kolektīvā, ja pārējie jau ir atrasti. Liec darbiniekam justies mājīgi, lai pēc tam viņš to var pierādīt efektīvā strādāšanā.


Scroll to Top