Kā atrast labu darbinieku?

Ja esi tikko izveidojis savu uzņēmumu, tad ir jāsāk domāt par sava personāla veidošanu. Iegūt labas iekārtas ir viegli, taču kā iegūt uzticamu un motivētu darbinieku ?

1. Tavs sākums, laba darbinieka meklēšanā, ir uz pareizā ceļa – vispirms ir jāiepazīstas ar piedāvātajiem materiāliem. Ieraksti Googlē, pašķirsti kādas biznesa grāmatas, jo, ja tu nekad neesi pieņēmis darbā kādu cilvēku, tad arī tam vajag zināmas iemaņas. Ne tikai kandidātam, bet arī tev pašam ir jāzina, kā izturēties darba intervijā.

2. Ja vēlies sev uzticamu darba personālu, tad, kā jau biznesa praksē ir plaši izplatīts, painteresējies, vai tavā paziņu lokā nav kāds, kas atbilstu tavai vajadzīgajai profesijai. Nepieņem darbā tikai radniecības dēļ, bet meklē patiešām zinošu speciālistu. Meklēšana paziņu lokā tev lieki ieekonomēs laiku, nebūs jāpiedalās garās darba intervijās, vai arī jāmaksā kādai interneta lapai, par sludinājumu likšanu.

3. Ja sev zināmu iemeslu dēļ nevēlies pieņemt darbā paziņas, tad interneta lapās var ievietot darbinieku meklēšanas sludinājumu. Korekti izstāsti par uzņēmumu, kādu darbinieku meklē, un kādi būs viņa darba pienākumi. Obligāti lūdz sūtīt CV, bet neaizmirsti, ka tev tie visi būs arī jāpārlasa. Nosaki termiņu, cik ilgā laikā tu pieņemsi iesūtītos CV (visbiežāk tās ir 2 nedēļas), un no kura laika gribētu uzsākt kopīgu darbu.

4. Kad saņemti CV, sāc ar to pārskatīšanu. Neizlaid nevienu eksemplāru, jo varbūt tieši tur tu palaidīsi garām savu īsto darbinieku. Pieklājīgi ir atbildēt uz visām iesūtītajām vēstulēm. Arī tad, ja neesi izvēlējies attiecīgo kandidātu. Uzaicini vislabākos potenciālos darbiniekus uz darba pārrunām, un pats sagatavojies tām.

5. Darba intervija ir iepazīšanās jūsu abu starpā. Tu iepazīstini ar sevi un uzņēmumu, bet pretendents vēlreiz pastāsta par savām darba spējām, motivāciju un noderīgumu tavā uzņēmumā. Esi zinošs par to, ko pretendents ir uzrakstījis savā CV, un pajautā kādu padziļinātu jautājumu no tā ierakstiem. Nebaidies pajautāt, lai pretendents parāda savas prasmes, ko norādījis. Pārbaudi svešvalodas zināšanas, datora lietošanas prasmes, ja tas ir svarīgākais ieņemamajā amatā.

6. Pievērs uzmanību visiem sīkumiem, kas notiek darba intervijā, sākot no pirmās minūtes, kad kandidāts ienāk tavā kabinetā. Vai viņš laicīgi ir ieradies ar, vismaz, piecu minūšu rezervi, vai kavē jau pirmajā dienā. Svarīga ir runas valoda – kāds ir tonis, vai nav pārāk kluss un bailīgs, vai ir plašs vārdu krājums un citas nianses, ja tās ir vajadzīgs amatam. Svarīgs ir iespaids, kādu viņam esi radījis par uzņēmumu un veicamo amatu, vai viņš pats ir ieinteresēts. Nav izslēgts, ka, varbūt kandidāts ir pārpratis kādi būs pienākumi, un pēc tam vairs nav pārliecināts, vai gribēs to darīt. Labāk ir uzreiz saprast, vai darbs patīk, nevis to pamest jau pirmajā mēnesī. Tad tev atkal būs jārīko darbinieka meklēšanas kampaņas.

7. Noteikti veic divas darba intervijas kārtas, kur pirmajā no vairākiem darbiniekiem atlasi tikai dažus, kas visspēcīgāk izcēlās uz pārējo fona. Otrajā darba intervijā varbūt izvadā pa darba telpām, iepazīstini ar darba kārtību personīgāk. Izdomā varbūt ko atraktīvāku kā sēdēšanu vienam pret otru un solījumu bārstīšanu.

8. Izvēloties pašu labāko kandidātu, centies jau ar pirmo darba dienu integrēt pārējā kolektīvā, ja pārējie jau ir atrasti. Liec darbiniekam justies mājīgi, lai pēc tam viņš to var pierādīt efektīvā strādāšanā.

Scroll to Top